לעובד אשר פוטר מגיעים פיצויי פיטורין במידה ועבד מינימום שנה אחת ברציפות . פיצויי פיטורין מגיעים לעובד במידה ופוטר או במידה והתפטר בנסיבות מיוחדות. במידה והעובד עבד שנה אחת ברציפות יכול העובד לתבוע ממעבידו פיצויי פיטורין. שנת עבודה תיחשב רציפה גם אם הופסקה בשל שירות מילואים, ימי אבל או מחלה.
שיעור פיצויי הפיטורין נקבע ע"פ חישוב שכר חודשי עבור כל שנת עבודה.
יש מקרים בהם חישוב פיצויי הפיטורין משתנה: עובד ע"פ שכר שכר עבודה יומי, עובד בשכר קבלני, עובד ששכרוהופחת במהלך השנה שקדמה לפיטורין וכו'.
במקרה בו פוטר העובד סמוך לסיומה של שנת עבודה רציפה, בית המשפט יכול לחייב את המעסיק לשלם פיצויי פיטורין, אלא אם הוכח כי הפיטורין בתקופה הזו לא באו על מנת להימנע מפיצויי כספי.
ישמם מקרים בהם העובד מתפטר מיוזמתו כגון: מצב בריאותי לקוי, מעבר דירה, שירות לאומי, היבחרות למשרה ציבורית. במקרים אלה זכאי העובד לקבל פיצויי פיטורין.
שיעור פיצויי הפיטורין נקבע ע"פ חישוב שכר חודשי עבור כל שנת עבודה.
יש מקרים בהם חישוב פיצויי הפיטורין משתנה: עובד ע"פ שכר שכר עבודה יומי, עובד בשכר קבלני, עובד ששכרוהופחת במהלך השנה שקדמה לפיטורין וכו'.
במקרה בו פוטר העובד סמוך לסיומה של שנת עבודה רציפה, בית המשפט יכול לחייב את המעסיק לשלם פיצויי פיטורין, אלא אם הוכח כי הפיטורין בתקופה הזו לא באו על מנת להימנע מפיצויי כספי.
ישמם מקרים בהם העובד מתפטר מיוזמתו כגון: מצב בריאותי לקוי, מעבר דירה, שירות לאומי, היבחרות למשרה ציבורית. במקרים אלה זכאי העובד לקבל פיצויי פיטורין.
